مهارات التنمية البشرية.. سر نجاح رواد الأعمال
كتبت : مشيرة شكري أباظة
يرتبط تطوير قدرات الذات في مجال ريادة الأعمال دائما باكتساب مهارات التنمية البشرية التي قد تكون مفيدة للغاية في تحفيز الأفراد وتشجيعهم، لكنها بلا شك تنير الطريق أمامهم للتفكير بأسلوب منظم، كما أن التنمية البشرية تسهم في اكتشاف الذات وتطوير المهارات، ويحتاج إليها رواد الأعمال في بداية مشوارهم لمساعدتهم على التفكير الإبداعي.. في هذا الإطار سعت “كانفاس” لإلقاء الضوء على أهمية التنمية البشرية لرواد الأعمال وما أهم المهارات التي يمكن أن تصنع الفارق في هذا المجال.. فكان هذا التحقيق.
في البداية، يقول عمرو النجار، مستشار الأعمال التجارية وخبير التنمية البشرية، إن تنمية القدرات البشرية أو تطوير المهارات من خلال التنمية البشرية من الأمور المهمة جدا لرائد الأعمال، فهي جزء أساسي لتحقيق النجاح، وأذكر بعض الجوانب الرئيسية لتنمية المهارات التي يفترض أن تكون موجودة عند رائد الأعمال وهي: (الابتكار والإبداع- التحليل والتقييم- معالجة الاعتراضات- سيكولوچية البيع والعملاء- الشغف والتحفيز الذاتي – المرونة والتكيف – الرؤية والتخطيط – البيع والتفاوض) وتطوير هذه المهارات يسهم بشكل كبير في نجاح رائد الأعمال وفعاليته وإدارة وتنمية مشروعه.
عمرو النجار
ويضيف النجار أن كورسات ريادة الأعمال أصبحت تجمع بين التنمية البشرية مهارات البزنس معا، فهناك العديد من الكورسات والدورات التدريبية التي يمكن لرائد الأعمال الاستفادة منها لتنمية مهاراته، ورفع قدراته، وقد تشمل بعض هذه الكورسات: كورسات الريادة وإدارة الأعمال وتشمل مواضيع مثل التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع وتطوير الفكرة الريادية، وأيضا كورسات التسويق الرقمي والتي يتم فيها تعلم استراتيچيات التسويق عبر الإنترنت واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز العلامة التجارية ودورات إدارة الوقت والتنظيم التي تساعد في تحسين فعالية إدارة الوقت والتنظيم الشخصي ودورات التفاوض واتخاذ القرارات وكورسات القيادة وإدارة الفرق ودورات التمويل وإدارة المال التي توفر فهماً أفضل للجوانب المالية وإدارة المواد المالية.
وأوضح النجار أن ريادة الأعمال يمكن أن تكون صفة طبيعية تظهر في بعض الأشخاص منذ نشأتهم، ولكن في الوقت نفسه يمكن تنميتها وتعزيزها من خلال اكتساب مهارات وتطوير صفات خاصة، وفيما يلي توضيح لهذه الجوانب:
- الصفات الطبيعية: بعض الأفراد قد يكون لديهم صفات طبيعية تجعلهم أكثر قدرة على النجاح في ريادة الأعمال مثل: (الابتكار – الشغف- العزم- التحمل).
- التنمية الشخصية: يمكن للأفراد تطوير صفات ريادة الأعمال من خلال تنمية المهارات الشخصية، وهي عملية تهدف إلى تحسين القدرات الشخصية، وتعزيز الصفات المرتبطة بالريادة.
- التعلم والتدريب: يمكن للفرد أن يكتسب المهارات اللازمة لريادة الأعمال من خلال التعلم والتدريب، وهناك العديد من الدورات وورش العمل التي تقدم معرفة وأدوات لتطوير مهارات ريادة الاعمال.
ورغم أن بعض الصفات قد تكون موجودة بشكل طبيعي، إلا أنه يمكن لأي شخص تطوير مهارات ريادة الأعمال من خلال التعلم والتدريب والتجارب العملية مما يساعده على أداء دور رائد الأعمال بفعالية.
وأشار النجار إلى أن رواد الأعمال الناجحين يعتمدون على عدة عوامل لتحقيق نجاحهم، وقد طوروا مهاراتهم وخبراتهم من خلال الخبرة العملية والتعلم المستمر. وهناك بعض العوامل التي يعتمد عليها رواد الأعمال الناجحين وهي:
- الابتكار والإبداع: يميل رواد الأعمال الناجحون إلى أن يكونوا مبتكرين ومبدعين في تصميم منتجاتهم أو تقديم خدماتهم.
- التعلم المستمر: يستمر رواد الأعمال في تطوير مهاراتهم وزيادة معرفتهم من خلال التعلم المستمر، حيث يشاركون في دورات تدريبية وورش عمل.
- تكوين شبكات مهنية: يقوم رواد الأعمال ببناء شبكات مهنية قوية تساعدهم على توسيع دائرة اتصالاتهم والاستفادة من تجارب الآخرين.
وأيضاً يكتسب رواد الأعمال الناجحين مهاراتهم وخبراتهم من خلال مزيج من التعلم المستمر وبناء الشبكات الاجتماعية والتجارب العملية.
